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不這樣做，你的生活可能一團(tuán)糟
領(lǐng)導(dǎo)力內(nèi)幕網(wǎng)絡(luò)是美國的一個在線社區(qū)，美國商界最睿智和最有影響力的一些大咖會在這里及時回答與職業(yè)和領(lǐng)導(dǎo)力有關(guān)的問題。今天為大家分享的是百老匯舞臺（Broadway Stages）總裁兼CEO吉娜?阿爾真托在“你每天早上上班前都干什么？”這一問題下的回答。找到適合自己的“晨間流程”對于保持一天的能量、健...
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來自中國的消息不好，但也沒有那么糟
作為中國乃至全世界最大的住宅開發(fā)商，萬科度過了精彩的一年。上季度收入增長31%，達(dá)到273億元人民幣（43億美元），利潤上升22%。創(chuàng)始人兼董事長王石對《財富》雜志表示：“萬科做的很好。一點(diǎn)兒也沒有受到經(jīng)濟(jì)困難的影響?！钡鹊?，他說什么？聽上去，王石似乎對風(fēng)險毫不在意，但他的樂觀態(tài)度也不是沒有根據(jù)。眼...
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投資共同基金或許沒那么糟
一項新研究顯示，投資共同基金或許并不是浪費(fèi)錢。這一評價不算高，但比起這類流行投資工具近來獲得的評價，這樣的說法還算不錯了。如今，人們對一般共同基金經(jīng)理的評價往往介于傻子和騙子之間。批評者歷來認(rèn)為，投資一只指數(shù)基金（不加選擇地將資金投資于比如標(biāo)準(zhǔn)普爾500指數(shù)）強(qiáng)過投資一只個股精選基金。比如，去年就有...
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英特爾：沒看上去那么糟
作者：Jon Fortt內(nèi)存價格下跌正削減利潤率，但英特爾CEO歐德寧表示這家芯片巨頭仍可生意興隆面對利潤減少及華爾街的懷疑，英特爾(Intel)CEO歐德寧(Paul Otellini)上周三在位于硅谷的公司總部主持了投資者會議。他說：盡管美國經(jīng)濟(jì)疲軟，內(nèi)存市場不景氣，互聯(lián)網(wǎng)的迅速發(fā)展仍然可以讓這...
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追蹤熊市：未來會有多糟？
繼美國主要指數(shù)跌至12年來的新低后，又出現(xiàn)了觸底反彈。專家們正在探討股指未來的走勢。作者：Eugenia Levenson別被本周二的反彈所蒙蔽。盡管道指（Dow）勁揚(yáng)236點(diǎn)多，標(biāo)普500（S&P 500）指數(shù)大漲4%，但周一創(chuàng)下的12年來新低表明這個熊市可能還會繼續(xù)惡化。本周初始，標(biāo)普500和道...
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移動用戶體驗到底該怎么做？一天推送N條消息只能叫騷擾
移動互聯(lián)網(wǎng)時代真的來了。2015年上半年，天貓、京東的移動交易占比均超過了50%，唯品會則更加神奇的超過了80%，同時關(guān)于生活周邊的移動應(yīng)用不斷的涌現(xiàn)，在你能想象到的生活各個細(xì)分領(lǐng)域都有優(yōu)秀的APP，我們的生活更加方便快捷和智能化，移動互聯(lián)網(wǎng)真正改變了這個世界。而移動互聯(lián)網(wǎng)的商業(yè)模式設(shè)計核心就是用戶...
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別把新工作弄得一團(tuán)糟
作者：Anne Fisher經(jīng)理人員從未像現(xiàn)在這樣頻繁地跳槽，但為數(shù)不少的人在新的崗位上干不到一年半。以下是原因所在。最近接到過不少獵頭公司打來的電話吧？你是否打算要換一個工作？如果是這樣的話，你就是這為數(shù)眾多的不安分人群中的一員。獵頭公司招募經(jīng)理人員的數(shù)字創(chuàng)下了新的記錄，美國公司的中高級職位正像一...
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佳能蘇州回應(yīng)裁員賠N+12/2N+12：假消息
近期有網(wǎng)友爆料蘇州佳能開始新一批裁員，規(guī)模涉及上千人，賠償則是“刷新了外企裁員的天花板”—— 無固定合同期限 N+12 或 2N+12。蘇州佳能官網(wǎng)接線員回應(yīng)媒體問詢稱，賠償 N+12 或是 2N+12 的消息是假的，公司“不是在裁員，是再就業(yè)”，即“可以自己選，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)有賠款”，但標(biāo)準(zhǔn)為何則“不清...
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做領(lǐng)導(dǎo)還是做自己？
問：難道做一個好領(lǐng)導(dǎo)就必須違背自己的天性嗎？答：記得我上小學(xué)的時候，有個同學(xué)是左撇子。他的父母為了糾正，要求他每日用右手練習(xí)書法。這個同學(xué)很痛苦，每次練字的時候都接近崩潰。最后，字寫得還是很難看。幾年前，我再次見到這位同學(xué)，他依然用左手拿筷子吃飯，他說他改不了。如果這位同學(xué)的父母早知道今天是個“無筆...
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還我生活
每周七天、每天 24 小時的全天候工作，對于企業(yè)來講也許是件好事，但對于人才來說通常是件壞事 -- 男人們現(xiàn)在終于同意了這種看法。為了避免出現(xiàn)對生產(chǎn)率的懲罰性侵蝕，許多公司都在竭力尋求變通之道。作者: Jody Miller, Matt Miller格萊格?施萊格爾（Gregg Slager）看了看...
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